根据学院工作安排，管理学院人力资源管理系于1月19日在企业微信线上召开期末总结会议，会议由系副主任来半分主持，系主任杨正宇做主题汇报，人力资源管理系全体教师参加。

    首先，杨正宇总结了人力资源管理系2023年度工作，全系紧紧围绕学院 “13410”思路，聚焦人力资源管理专业新商科建设，全体老师积极参与，人人有指标、有行动、有成果，在教学改革、科学研究、师资（团队）建设、实务导师进课堂、学科竞赛获奖、新商科课程建设、学生学业成长等方面取得丰厚成果，增量显著。

 2023年，人力资源管理系成功入选第一批学院新商科重点建设专业，积极推进数字人力新商科五门金课建设。全年全系承担2322课时教学任务，人均273课时，工作量饱满；教学业绩考核A档3人，B档4人，C档2人。教师获奖1项。

全系教师除开展专业课教学外，积极开展专业面对面活动70余人次，开展竞赛辅导、考研辅导、职业生涯辅导、简历辅导、无领导小组面试讲座等师生交流活动；与学生增进交流、加深感情、辅导成长，推进毕业生高质量就业。  

人力资源管理专业学生各类实践活动、论文和竞赛参与度显著提高。至2023年末，人力专业学生累计发表论文20篇，获得竞赛奖项149项，其中国家级11项，省级28项，学院级108项。学生注册创新专利4项。参与全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛并获得国赛三等奖；组织120余名学生参加浙江省人力资源服务博览会。 2023届人力专业毕业生培养质量提升显著，考取国内外研究生5人（5/88），高质量就业4人。

全系教师科研教学发展成果迎来快速突破，2023年尤其是下半年以来的成果数量远超2021-22年总和，全年共发表论文16篇，其中国际会议6篇；出版省新形态教材一部；科研教学项目立项5项；形成性考核评价项目12项；获评桐庐县社科专家1人。指导学生A类竞赛省赛获奖3项，B类国奖一项，省奖9项。

2023级新生积极参与各类课外活动，参加企业人力资源管理师证书考试25人，通过率90%以上，大一新生参与各类竞赛活动30余人。 

杨正宇提出2024年全系要围绕“成果厚基，成长突破”的工作思路，要求全系师生在2024年要进一步量化工作目标，制定工作计划，以学院重点工作为中心，在教学改革、课堂重塑、学术研究、学科竞赛、实践实训等方面积极行动，积极申报教学项目和科研项目，取得更多标志性的成果，为专业建设奠定良好基础，为个人成长描绘未来蓝图。

      其后，与会教师对标学院和系部工作目标，依次回顾2023年工作成果和工作心得，围绕着2024年工作思路、目标与计划展开充分讨论，畅所欲言、团结一致、达成共识，明确了推进人力资源管理专业新商科3.0建设的新目标，力争建设国内独立学院领先的“数字人力”新名片，建设一流专业，培养一流的人力资源管理人才。